本报讯（记者 李娜）长期以来，我国对“蓝领”和“白领”执行两套不同的职业能力评价体系，前者按照技工的等级认定，后者沿用专业技术职称体系，二者互不相通。这不仅一定程度造成“蓝领”“白领”待遇的差距，也给技能人才职业发展带来障碍……6月23日，记者从省人社厅获悉，该厅印发《关于进一步贯通技能人才与专业技术人才职业发展通道的若干措施》，我省将进一步推进职业技能等级制度与职称制度有效衔接，实现技能人才与专业技术人才（以下简称“两类人才”）职业发展贯通。
技能人才可参加职称评审
聚焦新质生产力发展和民生领域需求，我省制定专业技术职称系列专业类别与技能类职业（工种）对应关系指导目录。
同时，支持技能人才参加专业技术职称评审。具备中级工及以上职业资格或职业技能等级的技能人才，可按照规定，对照指导目录，通过“河南省职称管理服务平台”申报参加相应专业技术职称评审，申报评审程序按我省现行职称评审相关规定执行。
拓宽职称评审“绿色通道”
根据《措施》，在我省重点领域、重大项目、重要任务中作出突出贡献的技能人才，具备指导目录中有关职称系列对应的职业（工种）技能等级证书或职业资格证书，且符合下列条件之一的，可不受学历、资历、任职年限和事业单位专业技术岗位结构比例限制，申报相应级别职称。
申报正高级职称——在岗且从事技能工作，获批“中华技能大奖”、国家级技能大师工作室带头人、享受国务院特殊津贴、“首席技师”其中之一。在岗且从事技能工作满18年，获评“全国技术能手”、河南省优秀专家（技能人才）、享受河南省政府特殊津贴、“中原技能大奖”“特级技师”其中之一。（下转二版）