本报讯（记者 李娜）推动带薪年休假应休尽休，科学实施错峰休假，打造错峰休假消费场景……有关你的休假，我省出台新政——8月5日，记者从省人社厅获悉，省委组织部、省人社厅等部门共同印发《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》，用一揽子措施，加强全省职工休息休假权益保护，激活假期消费潜力，助力河南文旅强省、消费大省建设。
带薪年休假应休尽休
根据《通知》，用人单位应严格执行带薪年休假规定，凡连续工作满12个月的职工，不分编制、合同、劳务派遣或临时用工，均平等享受带薪年休假。休假天数标准为：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年及以上的，15天。法定节假日、休息日、婚产假、育儿假、陪护假等不计入年休假天数。机关事业单位应简化休假审批流程，推行个人申请、单位备案机制；企业应结合生产经营优化审批流程，杜绝层层加码、变相限制。单位主要负责人为第一责任人，领导干部要带头休假，推动全员应休尽休、休满休足。
另外，要规范未休年休假报酬支付。确因重大项目、应急保障、节假日值守等客观工作需要无法安排休假的，须征得职工本人同意，并按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。机关事业单位要控制应休未休人员比例，建立未休年休假报酬专项核准审批流程，严禁以未休年休假名义违规发放津补贴。职工年休假期间工资应正常发放，不得以绩效考核、评优晋升、岗位调整等变相胁迫放弃休假。
科学实施错峰休假
一到假期景区扎堆？那不妨考虑错峰休假。
《通知》明确，时间上，要引导职工将带薪年假与周末、法定小长假、寒暑假、中小学春秋假等衔接，形成3~7天弹性长假，有效分散集中出行客流。鼓励有条件的单位优化夏季作息，试行周五下午弹性离岗，构建“周五半天+周末+年假”短途度假模式。结合清明、端午、中秋、庙会、农民丰收节、民俗节庆及黄河文化主题活动等本地特色时段灵活安排休假，均衡全年休假分布，缓解春节、国庆集中出游压力。倡导职工避开五一、国庆等传统旅游旺季，选择春季（3~4月）、秋季（9~10月）、冬季（不含春节假期）等时段错峰出行，降低景区和交通承载压力。
人群错峰，优先保障家庭照护群体。统筹衔接年休假与产假、育儿假、父母陪护假等假期，鼓励夫妻共同休育儿假，优先保障孕期、哺乳期、照料失能或重病老人及未成年子女职工的休假权益。指导各类用人单位建立健全职工学龄子女信息台账，结合寒暑假、春秋假优先审批有学生家庭职工的年休假申请，支持开展亲子研学、乡村休闲等活动。
岗位错峰，分类平衡工作与休假。政务大厅、12345热线、基层乡镇、执法值守等岗位，实行季度轮休、分期错休，重大节假日值守人员节后统一安排补休并衔接年休假。生产制造企业要结合淡旺季、订单周期，在生产平缓期集中安排一线职工、业务骨干休假，流水线、倒班岗位拆分批次错峰休假。文旅、商超、交通等服务行业要根据节假日前后客流峰谷特点，统一安排节后1~2个月分段休年休假，建立轮休储备机制，严禁全年不予安排休假。应急、抢险、能源保供等单位要提前制定全年错峰休假专项方案，不得长期积压职工休假权益。 （下转五版）