本报讯（记者 张立 通讯员 刘雯）近日，一场问题线索全流程处置规范专题研讨在新郑市纪委监委第九纪检监察室进行。纪检干部结合一线办案经历，围绕线索研判标准、处置方式适用、疑难案件攻坚等议题深入交流，并邀请审理、信访业务骨干跨部门参与。
今年以来，新郑市纪委监委紧扣纪检监察工作规范化法治化正规化建设部署要求，聚焦干部能力短板和履职弱项，深入实施“赋能强基工程”，统筹系统化培育和实战化磨砺双向发力，持续夯实纪检监察队伍专业化根基。以干代训，把监督执纪执法一线作为干部成长练兵场，区分“内审、外查、综合”三类岗位差异化制定实战培育实施方案。建立周集中研学、月复盘总结、季专题研讨常态化机制，有序推进跨岗轮换、跟案实训、专案攻坚历练，计划两年内完成全员多岗位轮岗全覆盖。各纪检监察室同步建立干部历练管理台账，动态记录干部参与跟班学习、专项监督、专案查办全过程，定期梳理能力薄弱环节，动态调整锻炼安排，有效破解岗位单一化局限，推动干部全方位打磨综合履职能力。
新郑市摒弃粗放式培训模式，构建“理论授课+纪法研学+线上赋能”立体化培养体系，围绕政治理论淬炼、纪法条文解读、线索初核处置、日常监督检查等核心履职模块，常态化举办“以训赋能·聚智享”清风大讲堂，扎实开展业务研讨，积极运用全省纪检监察线上学习平台，打通线下集中教学与线上自主研学渠道，推动政治素养与专业能力同步提升，着力实现“人人懂业务、个个能履职”。
为确保培育工作落地见效，新郑市坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，同步建立培训落实和实战历练两项跟踪台账，将参训实绩纳入部门年度考核和个人评优评先评价指标，树立有为有位的鲜明导向，充分激活纪检监察队伍实干争先的内生动力。