本报讯（记者 武建玲 通讯员 韦耀星）今年以来，上街区纪委监委紧扣纪检监察工作规范化法治化正规化建设部署，聚焦干部纪法素养与履职能力双提升，建立“导师帮带”一体化教育培训机制，通过“课上领学、结对带教、考评闭环”三项举措，推动纪法教育培训从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，着力锻造高素质专业化纪检监察干部队伍。
该区纪委监委从班子成员、业务骨干、资深办案人员中选聘10名业务导师，组建区级纪检监察业务导师库，针对机关部室、派驻机构、镇（街道）纪检干部三类岗位差异化设置课程。固定“每月一课”培训节奏，由导师轮流登台授课，全部选用本区近年查办的真实案件开展复盘教学，拆解线索研判、谈话突破、取证固证全流程要点，同步设置互动答疑环节，通过“案例讲解+经验分享+研讨碰撞”的沉浸式模式，把纪法要求、程序规范、实操技巧讲透讲实。截至目前，已由导师牵头开展集中授课28期，覆盖全区纪检监察干部680余人次。
针对监督执纪岗位对年轻干部、新入职干部实操经验要求高的情况，该区纪委监委推行“一对一”师徒结对帮带机制，为每名培养对象匹配1名业务导师，制定个性化帮带清单，明确带教目标、内容与周期。导师全程带教线索初核、外查取证、谈话函询、文书撰写等日常业务，手把手传授办案思路，帮助干部快速补齐实操短板。同时依托跟案学习、实地监督等实践载体，有计划地安排帮带对象参与乡村振兴专项整治、营商环境监督、政治巡察等专项工作，在一线监督办案中传经验、教方法、压担子。今年以来，已组织12名年轻干部与导师结对帮带，38人次参与专案办理与专项监督实训。
为压实培训成效，该区纪委监委建立定期闭卷测试机制，以案例分析、纪法适用等实务内容检验学习成效，创新推行“成绩双反馈”制度，测试结果同步通报干部本人与对应帮带导师，对照失分点开展“点对点”补学。帮带成效、测试成绩、实绩表现统一纳入个人成长档案，作为评优评先、岗位调整的重要参考，形成“讲学—帮带—测评—补学”完整闭环，推动教育培训成果持续转化为监督执纪执法实效。