本报讯（郑报全媒体记者 董艳竹）记者昨日从河南省总工会获悉，为切实保障女职工劳动保障权益，按照人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会、国家医疗保障局、中华全国总工会的统一部署，日前，省人力资源社会保障厅、省卫生健康委、省医保局、省总工会联合下发《河南省女职工产假等权益专项执法行动方案》，决定自8月16日至10月15日在全省范围内联合开展女职工产假等权益专项执法行动。
据悉，该专项执法行动针对各类用人单位，重点是女职工较多的纺织业、服装制造业、化工、箱包、制鞋业、商业服务业、金融业以及社会关注度较高的高科技行业企业，特别是近年来曾发生女职工权益维护问题的用人单位。重点检查内容包括女职工产假、哺乳时间情况，孕期、哺乳期延长劳动时间和夜班劳动情况，女职工卫生费发放情况，女职工从事禁忌劳动情况；女职工劳动合同、工资支付和社会保险情况；用人单位关于女职工合法权益劳动保障制度规章情况；女职工权益保护专项集体合同签订情况；女职工产假待遇情况；女职工比较多的用人单位建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施情况；女职工组织建设、心理健康维护的情况；用人单位发布含有性别歧视性内容招聘信息的情况；其他有关女职工权益保护法律法规和规章执行情况等。
根据活动安排，8月16日至9月15日为集中宣传和自查阶段，各地要宣传保障女职工合法权益的重要意义，组织动员用人单位认真自查自纠，及时整改。9月16日至10月15日为开展专项执法检查阶段，各地人力资源社会保障部门要会同卫生健康、医疗保障、工会等部门单位，组成联合执法检查组，对辖区内用人单位维护女职工合法权益情况进行全面排查，特别是对女职工较多的用人单位和社会关注度较高的高科技行业用人单位进行重点检查，在此期间，对收到的相关举报投诉快立快处，对查实的违法行为严惩重处。