本报讯（记者 孙志刚 通讯员 王艺霏）近年来，中原区紧紧围绕“做好人才这篇大文章”，坚持把人才作为推动发展的“主引擎”，通过建机制、拓渠道、强宣传、营生态“四轮驱动”，引进人才，留住人才，立足现在，着眼未来。
抓好“一机制”，筑牢联动体系。坚持人才工作联席会议制度，专题研究、重点推进人才事项；健全人才服务体系，分别组建中原区人才服务专班、局委和街道人才服务专员“三支队伍”；实行人才动态管理机制，建立重点企业、研发平台、高校院所和海归人才等“四个信息库”，形成一整套人才工作体制机制。
奏好“两部曲”，拓宽引才渠道。实施“项目+人才+团队”的一体招引培育工程，成功签约武强等8名院士领衔的团队项目；2021年全国大众创业万众创新活动周在郑州举办期间，将陆续推出“企业家进中原，助推创新创业”活动、“科创中国”技术路演（中原）专场、“健康中原”高峰论坛等活动。
用好“三招式”，强宣传浓氛围。第一招编好“两书一片”，即人才政策汇编册、有声书和宣传片，多渠道开放下载，确保宣传“入脑入心”；第二招做好政策“六进”（进核心片区、科研院所、企业、社区、医院、高校），采取“线上+线下”、集中与上门相结合的方式，在全市率先举办了政策解读宣讲会和16场巡回宣介活动；第三招讲好人才故事，在市区两级媒体集中推送优秀专家人才创新创业典型事迹，营造尊才爱才浓厚氛围，确保人才工作有“好声音”。
下好“四步棋”，优服务营生态。一是树立“沉下去”导向。由中原区主要领导分别带头沉下去，上门服务核心片区、重点企业、科研院所等，到30余家企业开展“面对面”宣讲，为中机六院等15家企业协调兑付专项奖补共计1000余万元，成功申报创新创业团队3个，郑州市高层次人才8名，省级博士后创新实践基地1个。二是推行“全链条”服务模式。线上畅通了“2+2”服务，即2条人才服务热线和2个服务保障微信群，线下开展了“1+1”服务，即由中原区人才服务专班1周提供1次上门宣讲、开门纳谏、登门办理等“保姆式”服务。三是建好人才温馨之“家”。高标准打造“人才之家”，整合设立“一站式”服务窗口，为辖区人才提供个性化、常态化贴心服务。四是营造“拴心留人”发展环境。创新举措，为高层次人才及其团队落实住房保障；量身定制，为辖区优秀专家人才提供“一对一”健康体检，多措并举掀起优质服务热潮。