本报讯（记者 成燕）近年来，随着我国经济实力增强，对海归人才的吸引力持续提升，海归回国的意愿进一步加强。昨日，智联招聘发布的《2021中国海归就业调查报告》显示，2021年，回国求职留学生数量保持疫情后高位，回国意愿增强已成趋势，一线城市海归优先职位占全国44.5%，同比增长7.6%。
该《报告》显示，一线城市海归优先职位占全国44.5%，新一线城市占34.4%，两者占近8成。一线及新一线城市企业云集，员工需求量大，提供着更多职位选择。
从企业类型分布来看，民企是海归招聘主体，海归优先职位数占总体58.3%。股份制企业、上市公司分别占9.1%、8.4%，合资企业、国企、外企分别占6.7%、4.8%、4.1%。同比来看，外企的海归优先职位数虽然占比低，但同比增速最快，达19%。
从行业分布来看，文体教育行业海归优先职位占比最高，为34.9%。IT互联网、商业服务、金融业对海归的需求量也较大，海归优先职位分别占19.3%、13%、11.3%。同比来看，受“双减”政策影响，2021年教培业招聘需求骤降，文体教育行业的海归优先职位同比减少13.1%。
与行业分布一致，海归人才需求较大的职业以语言培训、留学辅导、教务管理等教培类岗位为主，占比均在5%以上。招聘需求前20的职业还包括翻译、市场/品牌推广、银行及金融服务、商务、运营等。
从海归人才优先职位平均招聘薪酬与全平台职位平均月薪对比看，海归人才优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2021年达13719元/月，高出全平台职位平均月薪46.5%。
从行业来看，2021年，向能源、矿产、环保、加工制造、政府及非盈利机构（以学术科研为主）投递简历的海归人数同比增幅位居前三，分别增长11.3%、6.7%、4.2%，这说明越来越多海归投身实体产业及学术科研。