我国职工现行退休年龄是：男性60周岁，女干部55周岁（其中，县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员为60周岁，也可在年满55周岁时自愿退休），女工人50周岁。
全国人大代表、河南大学党委书记卢克平认为，对于不同群体而言，由于其受教育年限和参加工作的初始年龄存在较大差异，实际工作年限差别较大，且因个体身体健康状况、主观意愿等因素差异，“一刀切”的退休制度存在着一定的不合理性。
譬如，在高校和科研院所中，高级知识分子和高层次人才较为集中，博士、高级职称专业技术人员所占比例较高，以博士为例，从义务教育起，到获得博士学位，一般至少需要22年，工作年限在30年左右，这与教育成本的较高投入不太相称。普通职工本专科毕业后参加工作的年龄一般在21周岁~23周岁，平均工作年限为35年以上，最高年限接近40年，且不能享受“工作年限满30年的可以提前退休”等相关退休政策。
对此，卢克平建议，在非参公事业单位实行“弹性退休”制度，增加职工选择退休年龄和退休方式的灵活性和自主性。既可将“年龄”作为标尺，按国家现行退休制度执行；也可将“工作年限”作为标尺，在工作年限满30年时申请退休，或者选择继续工作，以“每两年”为一个周期，最长至工作年限满40年为止。特殊行业、特殊岗位或有其他特殊情形的，可按国家现行退休制度执行，或者另行制定具体办法。
郑州全媒体记者 张竞昳