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本报讯（记者 李晓光 通讯员 韩心泽 赵晓聃 文/图）“网络直播招聘提高了线上服务效率和活动知晓率，希望通过这次网络招聘活动，让求职者对我们企业有更深入了解，从而找到心仪的工作。”昨日，在登封市2022年“万人助万企”线上招聘活动中，嵩基水泥有限公司人力资源部招聘主管吴先生对记者说。据介绍，活动通过“直播带岗”的方式，采用“企业岗位介绍+线上答疑+直播投递”三位一体服务新模式，促进求职者稳定就业。共有22家企业参加现场“直播带岗”活动，招聘就业岗位345个。
登封市以“万人助万企”活动为抓手，重点根据企业人才实际需求，积极拓展人才招聘渠道，多措并举为企业发展提供人力支持。该市先后举办了“百日千万网络线上招聘会”、“金秋招聘月 万人助万企”网络直播招聘会专场、“就业帮扶行动月”线上专场招聘等招聘活动14场，共登记用工单位692家，收集各类岗位信息2.13万余个，登记求职人员1.62万人次。
把人才引进来，更要留得住。登封市新区先后引进了中岳非晶、精进电子、瓷金科技、德圣堂药业等“专精特新”重点项目。为消除企业发展的后顾之忧，登封开通人才服务直通车，新区管委会邀请人社等部门入企宣传和落实就业创业、技能培训、社会保险、人才补贴等优惠政策，并联合教体局解决企业高层次人才子女上学问题，已累计为企业解决适龄儿童就学转学20余人次。
目前，登封聚焦企业“经济运行、营商环境、安全生产、项目保障、科技创新、产业升级”六大目标，围绕企业发展难点痛点堵点，精细入微推进“万人助万企”活动。登封市新区管委会负责人介绍，2022年，登封将深入贯彻创新驱动、科教兴省、人才强省战略行动，着力引进更多创新创业人才，不断增强发展动力，积极培育壮大创新主体。