本报讯（记者 郭涛 通讯员 李绍光 朱海鑫 ）报恩街学校建设中的附属物清偿，历经两年终于画上了句号；新华幼儿园项目融资顺利到位，今年新学期可以开园。两个疑难问题的顺利解决，与新密市场监管局和新密市编办两位下派年轻干部的艰苦工作分不开。这是新密市实施年轻干部“双百双促”工程带来的可喜变化。
为切实转变工作作风，真正打通为民服务“最后一公里”，使年轻干部在冲突复杂事件中受到锻炼。今年4月份以来，新密市委实施了“双百双促”工程，选拔100多名优秀年轻干部下沉，破除百项堵点难点问题，促年轻干部素能提升、促中心工作有力推进。该项工程以特大暴雨灾害问题整改、疫情防控、民生实事、优化营商环境、乡村振兴、基层党建等中心工作和急难险重任务为阵地，让年轻干部在斗争一线长才干，切实解决一批突出问题和矛盾。5月初，经过精心准备、专业培训的首批年轻干部奔赴乡村田野。
为做好这项工作，新密市委出台了实施方案，组织部门成立专门机构负责统筹。严格进行管理，选派干部由组织部门、接收单位、派出单位三重管理。选派干部在乡（镇）办、村（社区）、项目企业一线或问题牵头单位驻点办公，研究涉及破解攻坚相关工作时，按领导班子成员对待，列席问题牵头市直单位、乡（镇）办、村（社区）、项目企业领导班子会议。新密市委组织部对选派干部进行全程跟踪考核，并采取实地督导、问卷调查、召开推进会等形式，全面掌握情况、督促破题进度、了解干部表现。以制度严约束，个人讲自律，确保这项工作顺利推进。
聚焦重点勇担当。年轻干部围绕省“十大战略”，新密市“十大行动”和新密“三区两强一基地”等重大部署，紧盯既定目标任务，深入分析研判，认真梳理汇总，分领域、分类别、分层次找出攻坚方向。针对产业集聚区一批项目落地，新密市纪委和曲梁镇的5名下派干部力促“三化三制”改革，营造最优营商环境；围绕乡村振兴精品村建设，来自农委和审计等单位的3名干部，脚踏实地、因地制宜，认真推进一村一业；为实现文旅文创融合，古城中心和财政局等4个单位的10名新派干部，加班加点，精心策划，使古城有机更新风姿初现，当今有80%的选派干部，处在重大工程一线，已解决各类具体问题200多个。
应急处突显身手。在重大冲突事件和复杂危急事项中，最需要正确的决断，需要强力的应对。新密市把应急处突能力锻炼作为年轻干部的试金石，坚持“刀在石上磨、人在事上练”。选派63名干部到村（社区），挂任第一书记或副书记，他们通过全面调研走访、排查摸底，深度了解掌握村情民意、地质地貌、自然条件、灾害隐患类别等情况，形成对灾害风险的全面掌握和把控。按照“一村一案”的原则，建立完善了应急长效机制，科学规划建立了应急避难场所。选派17名在乡镇和办事处工作的年轻股级干部到应急局、住建局和气象局等单位挂职，从实践中不断提升处置能力。通过双向挂职锻炼，健全全民防灾教育体系，建立健全应急处突体系和预案。
目前，新密市各单位都制订了新的防灾减灾方案，已组建60多支险情突击应对队伍，广大下派干部自觉开展“亮、晒、比”活动，认真钻研专业知识，主动挺膺担当，充分凝聚基层干部合力，个人素质得到全面提升，为新密市经济社会发展奠定了坚实的基础。