本报讯（记者 李娜）昨日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，我省2022年事业单位工作人员年度考核工作正式启动。
据悉，此次考核范围为全省各级各类事业单位在册在岗正式工作人员。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀等次人数一般不超过各事业单位参加年度考核工作人员的15%。本年度被授予省(部)级以上荣誉称号或记大功奖励的事业单位，优秀等次比例可提高到25%；本年度受省(部)级以上单项奖励（表彰）或受市（厅）级综合奖励（表彰）的事业单位，优秀等次比例可提高到20%。优秀等次比例由各事业单位自主分配使用，主管部门不得随意降低、提高或相互占用。乡镇事业单位年度考核优秀等次比例按照相关文件执行。按有关规定受到“一票否决”的单位、发生重大责任事故的单位，优秀等次比例应控制在10%以下，单位领导和直接责任人不得评为优秀。
据介绍，年度考核结果，将作为调整工作人员聘用、岗位等级（含职员）晋升以及续订、解除聘用合同等的基本依据。