本报讯（记者 孙志刚 通讯员 高杨）为提升人社部门服务水平和作风效能，建立健全与重点企业、人才之间双向互动的服务机制。日前，中原区人社局开展了“百家企业上门服务”活动，切实帮助企业和人才解难题、办实事。
活动中，中原区人社局主动深入企业调研，了解企业诉求。走进河南送变电建设有限公司、中国电建集团河南省电力勘测设计院有限公司、泛锐云智科技（郑州）有限公司等辖区重点企业座谈交流，主动了解企业运营现状，倾听企业关于就业保障、劳动用工、人才引进、平台建设方面的先进经验和矛盾困难。同时，宣传“郑州人才计划”和青年创新创业行动新政策，帮助企业用足用好惠企政策，持续提振企业信心。
为企业办实事，解难题，打通阻点。在河南送变电建设有限公司，针对企业提出的进一步畅通人才开发路径，拓宽人才招引渠道，以及同等层次人才专家参与“郑州市高层次人才”选拔等一系列问题，提出建立常态化沟通机制，搭建招才引智活动平台并动员存量人才通过“社会化评价”方式参与高层次人才认定的方案。在中国电建集团河南省电力勘测设计院有限公司，针对企业提出的博士后人才引进、科技创新平台申报等方面的问题，提出丰富政策宣传载体、常态化开展招才引智活动的方案。
在服务企业中，中原区人社局聚焦主责主业，拿出具体的助企惠企举措：强化对接服务，建立区人才服务专班、行业主管部门服务专员和街道服务专员“三支队伍”，形成多方联动的工作模式，延伸营商环境触角，为企业提供服务。加强政策宣传。建立全区人才资源和重点企业数据库，编印人社惠企政策，精准按需推送，让企业、人才查询信息更精准，了解政策更便捷。畅通沟通渠道。完善“人社服务专员”工作制度，建立“企业诉求”服务专线机制，持续关注企业发展，进一步畅通政企、企业之间的沟通渠道，持续帮助企业解决发展中的问题与障碍，助力企业做大做强做优。