本报讯（记者 卢文军 通讯员 李铁亮 田晓）“到基层一线更能够锻炼自己、丰富人生阅历、实现自我价值，到乡镇以后，我一定要把握此次锻炼的机会，尽快融入，跟随老师认真学习，为以后工作打下基础……”昨日，中牟县新录用公务员代表袁超告诉记者。
针对新录用公务员“刚出学校门、就进机关门，缺乏基层一线实践经验”的问题，2023年，中牟县委组织部创新制定新录用公务员到基层一线历练的相关办法，将新录用的20名公务员，分别下派到14个乡镇（街道）吃劲岗位上进行为期1年的锻炼，让他们在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨。
为达到预期效果，防止“蜻蜓点水式”历练，中牟县委组织部认真总结以往做法，学习借鉴先进经验，科学制定专项方案。一是为历练公务员聘用写作导师和业务导师，充分发挥传帮带作用，帮助他们积累经验，提升综合素质。二是完成六项硬性任务。即每人分包一个村（社区）、开展一轮入户走访、开展一次党课宣讲、结成一个联系对子、帮群众至少办成一件实事、撰写一篇调研报告。三是加大考核力度，不定期对历练人员工作情况进行督导检查，对在岗、工作、学习情况进行全程记，并通过“亮赛比”评选“季度之星”的形式展现成绩，引导他们找准方向、脚踏实地走好第一步，扣好职业生涯的“第一粒扣子”，加速新录用公务员成长成材。同时注重在生活上关心帮助，在工作上严管厚爱，为历练公务员提供良好生活工作环境。
中牟县委组织部相关负责人告诉记者，近年来，中牟县高度重视新录用公务员的管理培养，紧抓其价值观形成和确立的重要时期，紧扣县委中心工作，不断探索锻炼培养模式。新录用公务员到基层一线进行历练是贯彻落实中央、省市关于加强新录用公务员培养锻炼有关决策部署的重要举措，既为基层输送了急需紧缺人才、加强了一线工作力量，也为新录用公务员了解基层、深入群众、锤炼本领搭建了良好平台，为发展“四大片区”，建设“四个中牟”打造一支政治过硬、能力突出的高素质公务员队伍。