本报讯（记者 李娜 见习记者 陶然）在职高层次创新人才要坚持在本人专业领域科研一线开展工作，用于科技创新和研发活动的时间一般不少于三分之二；个人行为方面，提出明确的“禁止行为”……2月7日，记者在河南省科学技术厅获悉，2月5日，《河南省高层次科技创新人才行为指引（试行）》（以下简称《指引》）公布，对相关工作进行了规定。
针对高层次科技创新人才的科研活动行为，《指引》要求，要遵守科研诚信要求和科技伦理规范，开展负责任的科学研究。同时，发扬科技协作和集体主义精神，尊重合作者和他人的劳动和权益，带头严格践行学术规范，着力培育德才兼备的科研团队。
在职高层次创新人才要坚持在本人专业领域科研一线开展工作，用于科技创新和研发活动的时间一般不少于三分之二，深入基层和一线解决实际问题。
《指引》提出部分明确“禁止”的行为：禁止参与有损高层次创新人才群体声誉的活动，禁止以自身称号谋取不正当利益，禁止参加各类应景性、应酬性活动，禁止参与设置以人才称号冠名的非学术活动场所；禁止参加与本人职务职责和专业领域无关的咨询、评审、评价、评估、推荐等活动，禁止违背推荐、评审、鉴定和评奖等活动的公平和保密原则；禁止科技项目、平台、人才、奖励等评审中的各种不当行为，禁止接受任何个人或单位委托推荐、无原则推荐，禁止在评审中说情打招呼，禁止与申报人发生不当交往和利益交换，禁止接受各种名目的送礼，禁止参加可能影响评审公正性的会议和活动等；禁止违反规定与申报人交流评审工作相关事宜，禁止泄露个人收到的与评审有关的微信、信件等投诉信息或材料；禁止以任何方式向他人泄露评审过程中的讨论、评价、投诉及调查处理意见、评审结果等。破除各种利益纽带和人身依附关系，抵制各种人情评审，在科技项目、奖励、人才计划等各种评审活动中不得“打招呼”“走关系”，不得投感情票、单位票、利益票，一经发现这类行为，立即取消参评、评审等资格，并通知其所在单位通报批评。