本报讯（记者 李晓光 通讯员 路梦佳 吴明明）乡村振兴，离不开一支想干事、敢干事、能干事的村级干部队伍。登封市探索村后备干部选拔培养路径，为乡村振兴积蓄力量、注入活力。截至3月，登封市已高质量完成了339个村（社区）“两委”换届，实现了党组织书记“一肩挑”全覆盖。2239名村（社区）“两委”干部学历都在高中以上，平均年龄42.7岁，35岁以下694人。
建立标准，优中选优。“以前村里的干部都是五六十岁，不会用电脑。现在村支书既年轻又有干劲，工作思路很清晰。”登封市大金店镇庄头村村民周向非说。登封市严格按照“三荐、三选、三公开”的方式开展后备干部选拔，即采用个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方式，组织报名推荐；按照资格筛选、民主评选、考察优选的程序，确定村级后备干部人选。
加强培养，一线历练。“俺村的村支书今年才25岁，但在村里已经历练了两年，还是大学生。毕业回来了以后，一门心思想发展，建了一个《再现朝阳沟》旋转大舞台，天天来这看戏的人很多，我这超市生意也越来越好了。”登封市大冶镇垌头村经营超市的董怀仁满脸笑容。村后备干部不仅要选出来而且要培养好。登封市15个乡镇（街道）党（工）委围绕党性修养和实践锻炼，每年组织村级后备干部进行轮训。还针对性地对后备干部开展“一对一”帮带、实践锻炼和试岗历练，提高他们处理农村事务的实际能力。
严格管理，动态调整。“每个村都选拔3至5名村后备干部，目前各村的优秀年轻人回乡相对比较少，但只要有符合的优秀人才回乡，我们会进行动态调整。”登封市卢店镇党委书记孔玉峰介绍。登封市各乡镇（街道）均建立了日常管理和定期分析研判制度，每年底对后备干部开展考核评议并公开公示考核结果。根据后备干部成熟度和村级组织发展的实际需要，及时对村“两委”班子进行补充。
近年来，围绕脱贫攻坚和乡村振兴，登封市采取多种措施打造后备干部“蓄水池”，不断加强村级后备干部队伍建设。本次换届中，就有270名35岁以下的后备干部通过选举进入了村“两委”班子。