本报讯（记者 李娜 陶然）今年，国有企业招收应届高校毕业生要保持一定比例，招收2024届高校毕业生人数原则上不低于2023届招收人数。8月9日，省人社厅、教育厅等部门共同印发《关于做好2024年国有企业招收高校毕业生工作的通知》，我省将采取系列措施，扎实促进高校毕业生就业。
符合条件可增人增资
根据《通知》，进一步优化校招、社招结构，以招收高校毕业生为主要方式补充国有企业人才资源，总体保持招收规模基本稳定，坚持把促进高校毕业生就业与持续优化国有企业人才结构紧密结合，有序提高理工科毕业生招录比例，充分发挥国有企业吸纳高校毕业生就业的示范引领作用，国有企业招收应届高校毕业生要保持一定比例，招收2024届高校毕业生人数原则上不低于2023届招收人数。
我省对符合条件的国有企业2024年可按规定给予一次性增人增资，核增部分据实计入工资总额并作为下一年度工资总额预算基数。
同时，落实支持企业吸纳高校毕业生就业的一次性扩岗补助、社保补贴、职业培训补贴等扶持政策，运用直补快办模式，简化办理手续，缩短办理时限；鼓励国有企业申报就业见习单位，提供更多管理、技术、科研类见习岗位，并按规定落实见习补贴政策。
科研助理岗位招收人数不低于去年
深度挖掘就业岗位方面，各国有企业要结合科技攻关、产业发展需要，聚焦人才需求量大的领域，充分挖掘就业岗位；在所承担的各级科技计划项目和各类创新基地平台中，深入开发科研助理岗位，积极吸纳高校毕业生参与科研工作，科研助理岗位招收人数不低于2023年。
鼓励国有企业围绕新质生产力发展，发挥自身优势，在人工智能、数字经济、先进制造业领域开发适合高校毕业生的高质量就业项目和岗位，并按规定落实培训补贴、就业见习补贴等相关政策。
坚决防止就业歧视行为
按照要求，国有企业招聘大专以上应届高校毕业生，除涉密等不适宜公开招聘的特殊岗位外，应当实行公开招聘，根据岗位需求科学合理设置招聘岗位条件，不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）、本企业实习期限等作为限制性条件，坚决防止就业歧视行为。
国有企业还应切实履行社会责任，不随意毁约、解约、解聘高校毕业生，确保高校毕业生就业形势总体稳定。