本报讯（记者 李娜 陶然）在郑州，农业、林草、水利、医疗卫生系统的乡镇基层单位和农村中小学，职称申报评审可采取“定向评价、定向使用”的方式，激励基层专业技术人员扎根基层、服务基层，助力实施乡村振兴战略。
9月24日，记者从市人社局获悉，该局印发《关于进一步做好基层单位职称申报评审“定向评价、定向使用”有关问题的通知》，我市将在县以下基层单位持续推进职称“定向评价、定向使用”。
在农村学校累计从教25年的在岗在编教师，符合申报条件的，可不受单位岗位结构比例限制，直接评聘中小学高级教师。在农村学校累计从教20年的在岗在编教师，符合申报条件的，可不受单位岗位结构比例限制，直接评聘中小学一级教师。在农村连续从教满30年且离法定退休年龄不满5年的农村教师，可不受单位岗位结构比例限制，通过职称“绿色通道”考核认定中小学一级教师。
在乡镇卫生院、村卫生室累计工作25年的执业医师，符合申报条件的，可不受单位岗位结构比例限制，通过职称“绿色通道”申报乡镇社区副主任医师职称。对长期扎根在农村基层工作的执业医师，取得中级职称后，继续在农村基层医疗机构（含乡镇卫生院、村卫生室）服务的，连续聘任满10年的，可不受单位岗位结构比例限制，通过职称“绿色通道”申报相应职称；其中申报全科医学专业的，可免高级职称业务考试直接申报。
县以下农业、林草、水利专业技术人员在乡村工作满20年可不占单位岗位结构比例申报副高级职称。
在基层工作的硕士研究生见习（试用）期满，可初定助理级职称。取得本系列助理级职称后，再从事本专业工作满2年，可考核认定中级职称。取得的中级职称“定向评价、定向使用”，仅限在乡镇及以下单位聘任，不受单位专业技术岗位结构比例限制。流动到区县（市）及以上单位，应进行职称转评，任职年限可累计计算。