高层次人才作为郑州人才计划的重中之重，如何分类认定？出台的《郑州市高层次人才分类认定实施细则》给出了明晰具体的答案。
明确了高层次人才的认定范围、标准和条件
——高层次人才分类认定分为四类：顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、地方级领军人才（C类）、地方突出贡献人才（D类）。
——高层次人才分类认定的对象是指郑州市用人单位新引进或新培养的创新创业高层次人才。其中，新引进人才来郑工作时间须在两年以内，新培养人才取得符合分类认定标准的业绩时间须在两年以内。国家公务员、参照公务员法管理的事业单位工作人员、现役军人不列入认定范围。
——高层次人才分类认定的用人单位是郑州市属事业单位和在郑州市注册、具有法人资格，依法经营并在郑州市纳税的企业（含社会组织）。
——创新人才指与郑州市用人单位签订三年（含）以上聘用合同，并每年缴纳6个月（含）以上工资薪金个人所得税或正常参加职工基本养老保险的人才。创业人才指在郑州市创办具有独立法人资格、近两年在郑纳税6个月（含）以上的企业，为第一大股东且占股35%以上（不含技术入股）的人才。
——高层次人才应符合基本条件：遵纪守法，具有良好的职业道德；在郑创办企业或开展创新成果转化；A类人才年龄不作限制，B、C、D类人才年龄一般应在60周岁以下，有突出成就的可适当放宽；符合高层次人才分类认定要求的其他条件。
就高层次人才的分类认定，给出了具体的操作路径
——高层次人才分类认定通过对照标准认定、专家评审认定和用人单位自主认定等三种方式进行。其中，评审认定和自主认定方式重点支持C、D类人才，获得市级创新创业团队项目资助的团队带头人可认定为D类人才。
——对未列入认定标准、但取得“相当层次”业绩的人才，每年集中组织专家对其业绩进行评估，根据评估情况确定补充标准和对应人选。对新引进的拥有海外创业经验或国际知名企业任职经历的科技研发人才，根据人才研究领域、创新成果，每年集中组织专家评审产生人选。
——在郑州市引进的新兴产业重大项目、龙头企业开展人才自主认定试点，对经审核备案的用人单位引进的科技研发人才实行自主认定。
——高层次人才认定，网络申报，常年受理，按照申请—审核—审议—公示—确定“五部曲”进行。
细化了高层次人才可以享受的政策待遇
——经认定的A、B、C、D类人才分别给予一定额度个人奖励，并享受居留签证、医疗服务、子女入学等保障措施。
——A、B、C、D类人才在郑州首次购买自住住房，分别给予购房补贴；未申请购房补贴的A、B类人才，提供免租住房。