“能力素质，占20%权重；紧缺指数，占40%权重；薪酬水平，占40%权重。”4月26日出台的《郑州市重点产业急需紧缺人才认定实施细则》明确，郑州市重点产业急需紧缺人才评选采取积分认定制，附加分每人累计不超过20分。被认定为郑州市重点产业急需紧缺人才，根据积分情况，分别给予5万元至10万元的薪酬补贴。
《细则》明晰了郑州市重点产业急需紧缺人才的育才目标，3年内资助2000名左右重点产业急需紧缺人才——在郑州重点产业企业工作，符合郑州急需紧缺专业，从事企业核心业务，能够为企业发展作出突出贡献的人才。
申报企业须为在郑州市注册，具有法人资格，依法参加社会保险并在郑州市纳税，且同时符合两项条件。
——国家高新技术企业、规模以上企业或人才企业（特指郑州市创新创业团队项目带头人、郑州市高层次人才等市级人才计划入选者创办的企业）。
——符合国家产业政策，重点面向电子信息、软件及信息技术服务、新一代信息技术、汽车与高端装备制造、新材料（含传统产业高端材料）、生物医药、现代食品制造、家居与服装、新能源、节能环保、人工智能、5G、商贸物流、文化创意、现代金融、现代农业、科技服务等郑州市优势产业、战略性新兴产业和现代服务业领域。
申报对象须同时具备四项条件：
——具有全日制本科及以上学历或全日制预备技师（技师）；
——与企业签订3年（含）以上劳动合同，正常缴纳职工养老保险或个人所得税满1年及以上；
——本人专业与所在岗位匹配，且专业符合当年度《郑州市重点产业急需紧缺人才需求指导目录》；
——全日制博士、硕士毕业生年龄分别不超过45周岁、40周岁，全日制本科毕业生或全日制预备技师（技师）年龄不超过35周岁（以当年度1月1日为年龄计算截止日期）；
《细则》指出，在企业关键技术或管理岗位工作，拥有国家发明专利（排名前三）；副高级以上职称、在企业取得的技师以上职业资格；市厅级以上人才荣誉获得者；市厅级以上研发平台负责人；承担市级以上科研项目等，上述条件具备其一，可不受年龄和学历限制。