坐标金水科教园区杨金路南侧，一栋12层高大楼，这便是河南众诚信息科技股份有限公司的创业之地。它以雄厚的人才实力，抢占了当今数智化综合解决方案的行业“桥头堡”：公司不足400人，但研发科技人员占比高达60%，其中，大部分为高级架构师、交互体验师、算法工程师、数据分析工程师等“专精特新”人才。
“事业因人才而愈加出彩，产业因智慧而蝶变智造。我们就是要让招才引智激荡一池春水，让各路人才在金水这片‘海’如鱼得水，建功立业。”金水区委书记张艳华抒怀而言。
“三个保障”筑牢招才引智“压舱石”
从众诚科技扩而大之看金水，近年来，金水区坚持把招才引智作为人才高地建设的重要抓手，依托历届中国·河南招才引智创新发展大会的有利契机，累计引进“两院”院士、外国院士19名，长江学者、杰青、优青等高层次人才105人，副高级以上职称、博士（后）等高端人才4223人，青年人才6.45万人，“金标准”人才20.7万人……
由此，金水在全国创新百强区中晋级至第7位，在全国高质量发展百强区中跻身18强，是全国十强、全省唯一因“推动创新创业政策落地、促进就业、加强创新等方面成效明显”获得国务院激励的区县（市），走出了一条人才引领、创新驱动高质量发展的道路。
引无数英才竞折腰，得益于金水招才引智“三大法宝”构建的保障体系：工作机制、队伍建设、服务环境：
——强化“党管人才”的制度保障。金水区始终树牢“人才是第一资源，一把手抓第一资源”的工作理念，定期召开常委会、人才工作领导小组会研究部署招才引智工作，区委班子成员积极参与重要招才引智活动；“一对一”联系服务人才。每年举办高层次人才教育培训、国情研修活动；积极吸纳重点人才担任“两代表一委员”，在全区上下营造“识才爱才敬才用才”的浓厚氛围。
——强化“1＋17＋N”的队伍保障。集线上建设人才端、企业端、管理端为一体的全链条“金水人才通”平台，在线下拥有总面积逾5000平方米的金水人才服务中心，让招才引智的舞台更广阔。在17个街道和N个人才聚集区建设人才工作站点，从而形成“1＋17＋N”的招才引智队伍体系，实现招才引智工作的“一贯到底”。 （下转二版）