——强化“近悦远来”的环境保障。在金水政务大厅、金水总医院及所属的医疗机构开通人才绿色通道；不定期发放人才专属消费券，联合金融机构推出人才专属贷款；筹建人才公寓2000多套，开设青年人才驿站，保障人才住房供给；重点人才子女入学应入尽入，全面打造各类人才“近悦远来”的“小阳春”环境。
“四类人才”成为招才引智“主阵地”
紧盯顶端人才，持续精准发力，金水区让“四类人才”在招才引智“大戏”中雄踞C位：
——大力吸纳顶尖人才。积极引导支持辖区重点企业与海内外高校、科研机构等进行对接，全面落实《郑州市“一事一议”支持高端人才实施办法》，对顶尖级人才、旗帜性人物，“一事一议”提供个性化支持，力争每年顶尖人才引进工作有突破。
——持续引进创新人才。加强同嵩山、黄河、神农、龙子湖新能源等省实验室以及高校省级研发平台资源的服务对接，共建产学研平台体系，在政策、资金、场地、税收等方面提供一揽子支持。“周公吐哺，天下归心”。现如今，全区各类工程技术研究中心、重点实验室数量达527家，其中，中科新兴产业技术研究院已形成由院士领衔，汇聚杰青、优青等高端人才带领的200余人高水平研发队伍，先后攻克多项“卡脖子”技术，达到世界领先水平。
——重点抓好产业人才。人才兴则产业旺，金水区瞄准产业特色化、集约化、高端化发展方向，走出去开展“双招双引”系列活动，打造以信息安全、人工智能等为核心的多个千亿级数字产业集群，促成信大捷安、山谷网安、中钢网、软通动力等一批具有产业引领意义的重点企业落地金水，同步吸引专家、人才落户金水。目前，全区科技型企业2602家，占全市1/5；高新技术企业1100家，占全市1/5、占全省1/10，为人才引进尤其是高层次人才引进和作用发挥提供了广阔空间。
——加快集聚青年人才。深入实施“2＋4＋4”青年人才行动，每年举办“博求人才 职等你来”等各类引才活动50余场，实现岗位供给约20万个，赴重点院校招引青年教师、医疗卫生人才，组织辖区大学生参加政务实践，不断为人才高地建设注入青春活力。
“三个一流”激发招才引智“新动能”
人才引得进，更要“放大招”，进而裂变为发展动能。金水区义不容辞担纲“催产师”，着力打造“人才政策、人才活动、人才集团”三个载体：
——实施一流人才政策。在贯彻落实“郑聚英才计划”的基础上，打造以《金水区加快建设国家人才新高地若干实施意见》为主体的“1+8+X”人才政策体系。创新推出“金水英才”和“金水优才”政策，推动营造最优用人单位“小气候”，最大限度激发人才的创新创造活力。
——举办一流人才活动。通过金水人才发展论坛、文旅文创产业发展大会、郑州人工智能生态伙伴大会、世界独角兽企业创新发展大会金水平行分会等一系列有影响力的专场活动，发布金水人才招募令，全力打造金水招才引智活动IP，向全球人才展示金水爱才如渴的巨大诚意。
——培育一流人才集团。开展招聘猎聘、人才培养等十大核心业务。先后引进小麦基特殊医学用途配方食品等18个人才项目，带动185名重点人才落户金水；建立全省首家县区级“人才夜校”，邀请名师大咖为人才“充电赋能”。今年上半年，金水人才集团营收4300万元，在全省县区级人才集团中位列首位。
“绕树三匝，何枝可依？山不厌高，海不厌深。周公吐哺，天下归心”。金水这片“海”，不愧为潮创之区。
本报记者 党贺喜 王翠 通讯员 常程