万人招聘会盛况空前

2月18日，在二七区大学中路招聘会门口，记者采访了刚参加完招聘会的小李，他从濮阳来到郑州，想在这里寻求新的发展机会。“听说这次‘春风行动’的招聘会有很多不错的企业，我就赶紧过来了，这是我参加的第三场。”他表示自己上周末收到了面试通知，所学专业是机械工程，希望能找到一份专业对口的工作。

据了解，2月5日，郑州市人社局举办郑州市2025年“春风行动”启动仪式暨专场招聘会，拉开了年后春季招聘季帷幕。比亚迪、顺丰速运、上汽等400余家企业共提供近3万个岗位，招聘会期间入场求职者达6万余人次，1.3万余人与企业初步达成就业意向。

“这次招聘会规模很大，我已经投了几份简历，希望能有好消息。”郑州科技学院毕业生刘同学表示，通过就业指导专区的咨询，他进一步明确了职业方向，并与两家心仪企业达成初步意向。

2月7日~8日，“春风送岗 筑梦郑州”招聘会提供13600余个就业岗位；2月9日，全国大中城市·万众就万岗专场招聘会——郑州站活动提供岗位10600余个；2月12日，综合人才专场招聘会活动提供岗位10900余个；2月13日，青年人才专场招聘会提供岗位11000余个……

“今年的招聘活动场次多、频次大、岗位足，联合企业多并且参与形式也更多元化。”郑州市就业创业服务中心就业服务科科长张昆在采访时提到，今年招聘活动与往年相比呈现出新的特点。

“今年全市人社系统计划举办大型专场招聘会100余场。”郑州市人社局农民工工作处负责人介绍，为应对春节后用工求职双高峰，全市人社系统依托线上线下平台，通过各种形式密集开展“春风行动”专场招聘活动，全方位满足不同求职者和用人单位的需求。

AI数字人助力就业“智”变升级

刷脸投简历后，面试邀请15秒内就会通过短信及时送达。对着屏幕说出想找的工作、薪资、地点等信息，便能智能匹配推荐职位。而这一系列高效便捷的操作背后，都离不开一位神秘的“幕后推手”。

在河南省春季大型人才招聘会现场，记者发现，“数智就业”服务区域前的一台机器前围了很多人，许多求职者通过它来投递简历。“我是求职助手‘小豫’，请问你想找什么样的工作。”“我想找软件工程师的工作。”一问一答间，一系列匹配的软件工程师岗位信息便呈现在求职者眼前。求职者王亚文说：“刚体验了一下这个AI数字人，按它的引导，10秒后我的手机就收到了短信。”

目前，这款速聘求职机已接入数万家企业，发布超过10万个有效岗位，涵盖智能制造业、信息技术、文化传媒、新兴产业等领域，并且每天都会持续更新岗位。河南讯丰信息技术有限公司总经理李春兵介绍，这个AI数字人与政府就业信息的系统数据互联互通，让求职者能够在15秒内完成简历的投递。

河南123人才网的负责人王茂透露，目前正在着力优化AI用于筛选简历和提供简历指导服务，团队已有想法在招聘会现场搭建一个AI生成系统。王茂还提到：“我们已经在后台紧锣密鼓地进行开发，目前正重点思考前端的呈现形式，为求职者和企业提供更优质的服务体验 。”

直播带岗成新宠

和印象中的招聘会不同，现在的招聘会“线上+线下”可谓双管齐下，一方面，线下招聘会人头攒动；另一方面，线上招聘会、直播带岗备受欢迎。

“现在我身边的是奇瑞汽车人事经理陈经理，请他给大家介绍一下岗位需求……”在荥阳“春风行动”专场招聘会直播间，各大招聘企业负责人陆续进入直播间，向在线求职者提出的岗位需求答疑解惑，这场直播带岗观看量3.1万人次。

直播带岗“云聘会”新模式让求职者从“纸”间转向“指”间。“‘乐业郑州’就业服务云平台依托网络开辟就业专场，同步更新岗位信息，帮助求职者快速精准匹配到合适岗位。”张昆介绍，随着“乐业郑州”网站的建成、新媒体平台小雪花等程序的上线，开发直播间简历直投、短视频链接网站岗位信息等功能，实现线上岗位精准匹配。

“去年我们中心举行直播带岗活动30场，累计观看量突破70万人次。今年，截至目前，‘春风行动’直播带岗活动举办9场，上周六高新区专场招聘会，我们团队现场通过抖音号、微信视频号进行直播带岗，直播间有格力电器、威科姆等知名企业，累计观看人数4.3万余人次，初步达成意向的有2900余人。”张昆说，郑州就业创业服务中心招聘会根据区位优势以市场定位。“龙子湖市场属于高校园区，以高校毕业生、青年人才为主，二七区大学路是老城区，安排餐饮、销售、家政、零售企业较多，经开区中小型企业居多组织适宜的专场招聘，重点群体基本都能涵盖，求职意向也能达到10%~15%。”

据张昆介绍，“春风行动”网络招聘会将持续到2月底。

企业“出海”催生择业新趋势

近年来，越来越多的郑州企业探索“出海”，将“郑州造”销往全球各地，与之相对应的，也催生了就业新趋势。

在跨境电商企业的展台前，张浩然正用流利的英语与企业HR交流。这位郑州大学市场营销专业的毕业生坦言：“比起薪资，我更看重企业是否提供海外轮岗机会。”

王茂透露，随着外贸行业不断发力拓展海外市场版图，市场对外语人才的需求愈发旺盛，特别是小语种专业的岗位。此外，近年来微短剧市场呈现出一片火热的发展态势，郑州当地在短剧制作、短视频运营、直播等相关领域的岗位招聘需求也日益增多。

“我们公司参加这次‘春风行动’招聘会，主要是为了招聘一些技术研发和国际销售工程师（英/日/俄语）等人才。”郑州市钻石精密制造有限公司招聘负责人姜亚丽介绍，公司在日本市场开辟的业务版图进一步扩大，急需专业人才，计划招聘50余人。

河南学早机械设备有限公司营销部王经理告诉记者，公司海外拓展由去年的非洲转向南美市场。谈及“春风行动”为企业带来的便利时，王经理表示：“平日里我们通过常规的招聘渠道，很难寻觅到足够数量的小语种专业人才，这次‘春风行动’真是一场及时雨，为我们搭建了一个广阔且优质的招聘平台。”

“在与求职者沟通时也常接收到就业难、工作难找的反馈。”王茂认为，矛盾点可能是求职者的岗位期待值高于企业提供的薪资、福利等待遇，大部分求职者想要找专业性相关的岗位，但目前市场提供的岗位匹配度低。

另一位深耕IT领域的招聘主管王博所在公司高薪招聘软件测试工程师，“目前缺口比较大，从1月开始已陆续参加20多场招聘会，目前还未招满。”谈及原因，王博说：“因为技能不匹配，任职者需要达到自动化测试以上的水准。”

齐发力破解就业难题

为确保“春风行动”招聘会顺利进行，郑州市人社局做了大量的工作。据市人社局相关处室负责人介绍，今年的“春风行动”组织多场招聘会，截至2月18日，全市举办线上线下“春风行动”专场招聘活动106场次，累计提供33.61万个就业岗位，达成就业意向6.43万人次。

“我们通过多渠道、多维度宣传招聘会信息，吸引大量求职者前来参加。同时，我们还为企业和求职者提供一系列的服务，包括直播带岗、访企拓岗、政策咨询等，多角度提供服务。”张昆说，“希望通过这些措施促进更多的求职者实现就业。”

王茂认为，在当前的就业环境下，求职者在寻觅工作机会时，要秉持着“先就业，再择业”的理念。“而对于企业而言，不仅需要调整招聘策略和人才培养机制，同时，年轻求职者所带来的新思想和新活力，将为企业的创新发展注入强大动力。”王茂说。

王博表示，以IT领域为例，许多应届毕业生在校园中所积累的知识储备，往往难以紧密契合行业迅猛发展的节奏与需求。“最为关键的是要迅速付诸行动。在踏入职场后，应借助丰富的网络课程资源，系统学习热门技术，在实践中提升专业能力。”

春风拂“岗”，在希望的田野上奏响激昂澎湃的就业高歌，也为郑州的就业市场注入新的活力。“我们也将持续推出系列暖心举措，继续加强与企业、高校等沟通和合作，有针对性地开展招聘活动，密集举办大而全、专而精、小而美等多种形式的招聘活动，全方位满足不同求职者求职需求和用人单位用工需求。”郑州市人社局农民工工作处负责人表示。

当AI遇上招聘会带来怎样的“火花”？在人工智能飞速发展的当下，AI与招聘会的融合正为求职者与企业带来前所未有的便利。直播带岗模式逐渐兴起，轻点指尖，求职者的简历便能精准投送至企业实现快速对接。与此同时，随着企业出海步伐的加快，外语、国际贸易、跨境电商等专业人才备受青睐。

自正月初八起，郑州“春风行动”开展得如火如荼，已高频次举办多场招聘会，全力为求职者提供全方位、高质量的就业服务，积极推动人才与岗位的精准对接。近日，记者走访多场招聘会现场，实探这场“春风”究竟为求职者和企业带来怎样的机遇与活力。