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4月9日，重庆市高级人民法院发布重庆法院2024年度民事审判十大典型案例，其中一起劳动争议案格外引人关注。当事人郎某是某水泥公司员工，该公司规章制度明确禁止员工上下班驾驶或搭乘摩托车、电动车等安全性能相对较差的交通工具，否则将解除劳动合同。然而，由于公司通勤车路线不经过郎某家所在镇，且该镇无直达客车，郎某在取得摩托车驾驶证、行驶证并投保交强险后，驾驶摩托车上下班，最终公司发现后解除了与他的劳动关系。
公司制定制度并非毫无边界，必须遵循法律原则，“任性越界”的管理可能导致制度因不合法而无效。最终，一审和二审法院判决水泥公司支付郎某违法解除劳动合同赔偿金，这一判决有力捍卫了法律权威，切实保护了劳动者合法权益。王琪 文/图