本报讯 （记者 武建玲 通讯员 吉星）“党建指导员的选派，对我们企业来说，就像一场及时雨，解决了很多实际问题。”河南盛誉实业有限公司企业负责人感慨道。
新兴领域是党建工作的重要阵地。上街区始终把党建指导员队伍建设作为破解新兴领域党组织组建难、管理难的突破口，通过“选、管、用、励”全链条机制，让党建指导员真正成为政策宣传的“直通车”、企业发展的“助推器”、党群关系的“连心桥”。
严选优育，打造队伍。上街区从退出现职的科级干部以及镇（街道）在职干部中精心筛选一批“政治硬、素质好、能力强、会党务”的干部，采用“一对一、一对多”的派驻模式。通过单位推荐、人岗相适评估、党委审定以及组织备案等环节，保证选派工作公正、科学、合理。同时，充分挖掘党建指导员的专业和岗位优势，实现人才资源与企业需求的高效匹配。
精细管理，落实工作。为确保党建指导员工作扎实有效开展，上街区建立了常态化的管理机制。为每位指导员发放党建指导员工作明白卡和新兴领域组织党建工作标准，明确工作职责与任务。指导员每月深入派驻点不少于4天，详细记录工作情况。指导员积极参与派驻点每月“5＋X”党支部主题党日活动，推动党建工作与企业生产经营深度融合，助力企业打造“发展强、党建强”优秀党支部。实行季度报告制度，镇（街道）党（工）委每季度听取党建指导员工作汇报，及时提出意见建议，安排下一阶段工作方向。
角色多元，发挥效能。党建指导员在工作中积极扮演多重角色。当好政策宣传员，将省市区党的理论政策、法律法规以及惠企政策精准传达至新兴领域各类组织。当好企业服务员，主动协调解决企业在资金、技术、用工等多方面的难题116个。当好党建指导员，加强对派驻点党组织党员发展、“三会一课”等工作的指导；对于尚未建立党组织的，积极帮助其组建党组织，推动新兴领域各类组织实现有形有效覆盖。今年以来，上街区共摸排新兴领域入党积极分子51名，新组建27个党组织覆盖65家非公企业和社会组织，选派党建指导员202名，党组织应建尽建覆盖率和党的工作覆盖率均达到90%以上。
完善机制，激发动力。为充分调动党建指导员的工作积极性，上街区建立了完善的督导、考核、奖励工作机制。通过日常检查、座谈交流以及月工作台账汇总等形式，不定期对党建指导员工作进行督导。考核采取日常抽查与年终考核相结合的方式，考核结果作为干部“两优一先”等评优评先、职级晋升的重要依据。2024年，上街区委组织部对表现优秀的5名党建指导员给予职级晋升。