本报记者 刘地
“小区楼道有居民堆放杂物，存在安全隐患，可以建议社区进行一次排查整治；元旦马上要到了，是不是可以开展一些活动，让邻居们参与进来，增强社区凝聚力……”郑州高新区梧桐办事处金梭社区的“银发力量”最近都在忙些啥？以丁超贤为代表的“银发网格员”的工作日志给出了答案。
在金梭社区，“银发力量”加入网格队伍不是个例。坚持党建引领网格化治理，社区通过科学划分网格、凝聚多元力量、精准对接就业，探索出了一条党建引领下共建共治共享的社区治理新路径，悄然破解着“商户集中、人口流动频繁、人口结构多元”的治理难题。
“面对辖区4个小区、2个无主管楼院、3栋公寓楼、1栋写字楼以及4家企业厂院的复杂格局，我们坚持党建引领，将组织体系与治理体系深度融合。”社区党支部书记刘鸽告诉记者。社区把整个辖区科学划分为11个基础网格和4个专属网格，配备了11名网格长、4名专属网格长，并进一步向下延伸，招募了134名微网格长，构建起横向到边、纵向到底的全覆盖为民服务网格体系。这张精细的网格，如同社区的“神经系统”，确保社情民意上传下达畅通无阻，治理资源精准投放。
网格搭建是基础，多元共治则是提升效能的关键。单靠社区11名工作人员的力量难以应对万余名居民的需求，还需充分激发辖区内的“隐藏资源”和“潜在能量”，于是“125”工作模式应运而生。（下转三版）