2025年以来，荥阳市金寨回族乡锚定“人才驱动发展”战略核心，深化人才、创新、产业“三链”深度耦合，构建起“党建引才、产业聚才、服务留才”的人才工作新格局，为高质量发展注入强劲动能。
筑牢“人才链”，党管人才见实效
该乡延续“党委书记纵向到底、分管副职横向到边、人才专员全面到位”责任架构，将人才工作理论学习纳入党委中心组核心学习内容，推动理论武装常态化。通过60余次企业走访调研，更新完善人才数据库，截至2025年底，全乡人才总数达2981人，大专及以上学历占比45.6%，人才结构持续优化。同时深化党委联系服务专家制度，累计联络服务专家38人次，畅通建言渠道，强化政治引领与情感联结。
激活“创新链”，政企研协同赋能
依托新材料产业集群优势，该乡搭建协同创新平台，组织政企研深度对接。2025年全年成功引进高层次人才14人，其中领军人才1人、青年人才13人，引进高校毕业生374人，完成年度目标100%。借助辖区产业创新矩阵——含1家国家级专精特新“小巨人”企业、6家省级以上专精特新中小企业、18家高新技术企业及13家创新型中小企业，培育行业骨干人才30余名，持续打通技术转化堵点。
跃升“产业链”，项目引才显成效
该乡深化“强企引才”战略，全力推进10个重点项目建设，总投资39.6亿元，年度计划投资20亿元。目前，郑州圣莱特高性能微球、河南空天新材料轻合金等关键项目均按计划推进，形成梯次接续、整体推进的良好局面。通过发挥首席服务官机制作用，成功解决企业资金、用地等实际问题8个，有效推动科研成果落地转化。项目落地带动产业集聚态势进一步显现，吸引各层次技术人才66人；同时围绕产业链项目建设拓宽引才渠道，通过发送政策推送包、参加线上线下招聘会等形式，实现人才供需精准对接。
下一步，金寨回族乡将持续推进重点项目攻坚，创新人才引育机制，优化服务保障措施，强化政企人“心灵链接”，推动人才集聚从单向发力向“双向奔赴”转变，全力打造“政府服务给力、企业发展发力”的人才发展良好生态。
本报记者 史治国 通讯员 耿鹏