当前，我国在高校毕业生就业服务与政策扶持中，对应届毕业生身份设定了一定的保留期限（通常为2年或3年），旨在为毕业生提供充分的择业缓冲期，助力其实现更高质量就业。然而，现有政策普遍规定，毕业生在择业期内一旦与用人单位建立劳动关系并缴纳社会保险，其“应届毕业生”身份即告终止，随之丧失享受相关就业补贴、岗位招录优惠、落户政策倾斜等权益的资格。
为切实保障毕业生权益，激发市场活力，全国人大代表、河南欧帕工业机器人有限公司首席数控技术员孙志光建议，调整应届毕业生身份认定与待遇享受机制，对于国家统一规定的应届毕业生身份待遇保留期（如3年），在此期间内，无论毕业生是否有社会保险缴纳记录，均保留其享受针对应届毕业生的各项就业扶持政策、岗位招录优惠、落户政策等待遇的资格。他建议，由教育部、人力资源和社会保障部等主管部门联合发文，明确自毕业生毕业之日起3年内（或国家规定的其他保留期限），其“应届毕业生”身份及相关待遇资格持续有效，与是否曾缴纳社会保险脱钩。要优化招录流程，各级公务员招录、事业单位招聘、国有企业招聘等涉及应届生优惠的岗位，在资格审核时，对此期限内的高校毕业生一视同仁。要保障政策衔接，确保各类就业补贴、创业扶持、人才引进落户等政策与此调整相衔接，确保符合条件的毕业生在待遇期内均能公平享受。要广泛宣传此项政策调整，消除毕业生顾虑，鼓励其大胆尝试多种形式的就业，积累实践经验，同时确保其长远发展机会不受影响。
本报记者 卢文军