本报讯（记者 武建玲 通讯员 韦耀星）“从线索摸排的思路方法，到证据固定的规范要求、报告撰写的严谨标准，帮带导师手把手教、点对点讲，让我在业务上实现了快速成长。”近日，在上街区纪委监委举办的“导师帮带”培养交流座谈会上，该区纪委监委年轻干部小张分享了导师对自己的帮助。
为破解青年纪检监察干部从业经验不足、业务上手不快、实战能力薄弱的成长瓶颈，该区纪委监委建立“导师帮带”机制，以“老带新”“熟带生”结对模式，为青年干部精准选配业务骨干担任帮带导师，通过一对一、一对多的定向结对，带领青年干部全流程参与监督检查、审查调查一线工作，让青年干部在实战练兵中锤炼本领、成长成才。
在帮带内容设置上，上街区纪委监委紧扣信访举报处置、案件查办、监督检查等纪检监察核心业务，坚持“缺什么补什么”的培养原则，为每名青年干部“量身定制”个性化培养计划，实现“一人一策”精准施教。通过跟班实训、案例复盘、实战带教等多种形式，手把手指导青年干部掌握问题线索分析研判、审查调查文书撰写、日常监督检查开展等核心技能。青年干部主动跟进跟班学习，深度参与重点案件查办、专项监督检查等实战任务积累工作经验，定期向帮带导师汇报学习进展与心得，第一时间请教解决工作中遇到的堵点难点问题，构建起“教、学、练、干”全链条培养闭环。
为确保帮带实效，该区纪委监委建立帮带定期复盘机制，动态跟踪帮带进展，及时调整培养策略，将帮带期间学习和工作情况作为青年干部选拔任用的评估项，真正让其学到真东西、练就真本领。同时，搭建“尚纪讲堂”等交流平台，让青年干部分享成长感悟、展示学习成果，激发比学赶超热情。