（上接一版）鼓励国有企业吸纳就业，持续扩大校园招聘规模。推动中央驻豫企业，省、市、县属国有企业加密校园专场招聘，确保2026年高校毕业生校园招录比例较2025年提升5个百分点。延续实施国有企业一次性增人增资政策至2026年12月31日。
助力高校毕业生创业
开辟高校毕业生创业审批绿色通道，精简审批环节、压缩办理时限。将创业担保贷款、一次性创业补贴、创业税费减免等扶持政策嵌入市场主体注册流程，实现政策告知、申报受理同步办理。全面落实个人创业“高效办成一件事”，整合注册登记、社保参保、补贴申领、政策咨询等事项一窗受理、一次办结。
政府投资运营孵化载体预留30%专属场地，符合条件高校毕业生创业可享受最长3年场地免租优惠，打造低成本、全要素“拎包即创”创业环境。
青年就业能力提升
深化“学历+技能”培养，支持技工院校吸纳离校未就业高校毕业生，完善预备技师、技师与高职教育衔接培养机制。毕业年度高校毕业生参加培训并取得相应证书的，按规定落实学徒培训、职业技能评价补贴。
提质扩容就业见习，面向高校毕业生及16~24岁登记失业青年开放见习，拓展技术、管理、服务类见习岗位，总数不少于10万个，组织3万名以上高校毕业生等青年参加见习。对见习期满留用率达到50%及以上的单位，见习补贴按规定提高至当地最低工资标准110%；对见习期未满签订劳动合同的，给予剩余期限见习补贴，政策执行至2026年12月31日。
“人工智能+”高质量就业
构建AI人才培育体系，深化校企协同育人。推动高校增设人工智能通识、数字技能专项课程，将数字素养与AI应用能力纳入就业能力培养内容。
挖掘AI优质岗位，闭环培训就业链条。持续实施全省“人工智能+”就业三年行动计划，建立AI就业岗位资源库，全年开发人工智能相关岗位6万个以上；常态化开展“AIGC直通车进校园”，坚持以岗定培、以训促就，全年推动4万名以上毕业生在数字经济、科创领域就业创业。
升级智能就业平台，推进精准智慧服务。开发建设全省高校毕业生就业信息平台，实现岗位发布、招聘对接、政策申报、补贴申领“一网通办”。依托大模型技术，推广AI人岗智能匹配、直播带岗、远程面试服务，建立“毕业生职业画像—定向技能提升—岗位精准推送—就业跟踪回访”全链条机制，实现“政策找人、岗位找人”。
离校未就业毕业生就业服务攻坚
建立离校未就业毕业生、困难毕业生双台账动态管理制度，对实名登记未就业毕业生普遍提供至少1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推荐、1次培训或就业见习服务，实行动态跟踪、闭环帮扶。7月底前完成离校未就业毕业生信息跨部门交接。
将低保家庭、零就业家庭、防止返贫监测对象家庭、孤儿及残疾的2026届未就业高校毕业生列为重点帮扶对象，深入实施“宏志助航计划”培训，开展“家校地”协同帮扶、“一对一”结对帮扶，针对性推送3~5个优质岗位，落实优先推荐、优先培训、优先见习政策。按规定为符合条件困难应届毕业生发放一次性求职补贴。
高品质服务暖心惠民
全面推广高校毕业生就业、员工录用 “高效办成一件事” 集成服务，整合就业登记、档案转递、社保参保、补贴申领、创业担保贷款、就业见习等事项，落实“一窗受理、一次告知、一网通办、一次办结”。
各级公共就业服务机构要设立青年就业服务窗口，并依托现有就业服务站点建设青年就业驿站，提供政策咨询、岗位对接、权益维护等一站式服务。对公共就业服务机构及其与高校开展的招聘活动，按规定给予就业创业服务补助。
常态化开展“职引未来”“豫荐未来 青春启航”等系列招聘，毕业生集聚城市每周至少举办1场专业招聘、每月1场综合招聘，同步开展全国百日千万招聘、城市联合招聘等专项招聘活动。
护航青年就业
严厉打击虚假招聘、“招转培”、“培训贷”、违规收费、滥用试用期、就业歧视等违法违规行为。集中开展人力资源市场专项清理整顿，规范中介机构与用人单位用工行为。
在各类招聘会、政务服务大厅及官方平台常态化发布求职陷阱提示、典型案例及维权渠道信息，重点在校园招聘中设置专区专版，开展广泛宣传引导，切实增强青年群体风险防范意识与依法维权能力。
公共就业服务机构要严格履行招聘信息发布前置审核责任，加强校园招聘、公共招聘企业资质与岗位审核，招聘信息不得限定性别或性别优先，不得限定或排除特定民族，不得违反国家有关规定限定年龄条件，以及其他与岗位职责适配性无关的限制性条件，切实保障毕业生平等就业权益。