门 静
国有企业在中国经济与社会的广阔舞台上，扮演着举足轻重的角色。它们不仅是国家经济支柱的重要组成部分，更是社会稳定与发展的重要基石。因此，做好意识形态工作，确保国企沿着正确的政治方向健康发展，不仅关乎企业自身利益，更对维护社会稳定、推动社会进步具有深远意义。国企应有效开展意识形态工作，构建一个积极向上、和谐稳定的企业环境。
一、意识形态工作的难点
1.落实主体责任不够。目前在部分国有企业，个别党支部对意识形态工作责任制执行不力，其支部书记“第一责任人”意识不强，对意识形态工作没有坚持做到抓常、抓细。
2.系统谋划不够。没有对国有企业意识形态发展现状作全面深入的思考、分析、谋划,常满足于按时完成规定任务，在创新工作方法、应对新问题的探索和研究上还不到位，工作方法相对传统、单一。
3.对意识形态工作发生的新变化把握不够精准。对新观念、新知识、新手段的运用还需增强。由于国企生产经营一般都比较忙，大部分支部书记兼行政职务，生产经营工作占用时间多，对抓支部意识形态工作缺乏预判性、针对性。
4.对意识形态工作的细节把控不力。当前，受国内外经济形势及后疫情时代等影响，困难较多，在深入排查基层不安定因素、职工思想、生活上存在的困难方面做得不够细致。
二、做好意识形态工作的着力点
针对这些难点，国有企业需要采取更加积极有效的措施来加强意识形态工作，确保企业的持续健康发展和稳定和谐。
1.强化组织领导，明晰责任要求。国企应强化组织领导，成立由企业主要领导担任组长的意识形态工作领导小组，确保意识形态工作的高位推动和有效实施。领导小组需明确分工，细化责任，制定详尽的工作计划，确保每一项工作都能落到实处。通过定期召开工作会议，及时总结经验，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。
2.加强学习教育，提升思想素质。学习教育是意识形态工作的基石。国企应定期组织员工参与党的理论学习、国家法律法规培训以及社会主义核心价值观的学习，通过定期培训等形式，深化员工对党的路线方针政策的理解，提升他们的思想政治素质和法律意识。特别是针对青年职工，要设计符合其特点的培训课程，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，增强责任感和使命感。同时，应进一步加强二十大和二十届三中全会精神的学习，不断深化对意识形态工作的规律性认识，强化分析研判，采取针对性的措施，切实把意识形态工作落到实处。
3.营造良好氛围，激发内在活力。要探索宣传工作的新方法、新形式、新途径，加大宣传思想政治工作的影响力、渗透力和战斗力；大力培树先进典型，弘扬正能量，营造意识形态工作良好的舆论氛围。
国企要通过文化墙、内部刊物、主题活动、网络媒体等多种方式，传播正能量，营造积极向上的工作氛围。举办形式多样的文化活动，如主题演讲、知识竞赛、文艺演出、职工运动会等，不仅能够丰富员工的业余生活，还能增强员工的归属感和团队凝聚力，激发内在活力。
4.加强舆论引导，塑造良好形象。在信息爆炸的时代，国企必须重视舆论引导工作。利用官方网站、微信公众号等新媒体平台，及时发布企业动态，正面回应社会关切，传递正面声音。同时，建立舆情监测机制，对涉及企业的负面信息做到早发现、早处理，有效避免不良影响的扩散。通过积极有效的舆论引导，塑造国企负责任、有担当的良好社会形象。
5.完善制度建设，强化监督考核。制度建设是意识形态工作的重要保障。国企应建立健全意识形态工作的相关规章制度，确保各项工作有章可循、有据可依。同时，将意识形态工作纳入绩效考核体系，对表现突出的部门和个人给予表彰奖励，对存在问题的进行督促整改，形成有效的激励约束机制。此外，设立专门的监督机构或岗位，加强内部监督，并适时邀请第三方机构进行评估，不断查找不足，持续改进。
6.严肃工作纪律，增强组织意识，做到令行禁止。应严格国企职工队伍管理，严防发生违法违纪问题；严格落实保密制度、保密纪律，严防发生失泄密事件；关心关爱一线职工，确保职工保持旺盛的斗志和持久的战斗力。
7.关注青年职工，培养未来力量。青年职工是国企的未来和希望。国企应特别关注青年职工的成长与发展，为他们提供更多的培训机会和展示平台，帮助他们快速成长为企业骨干。通过青年培养计划、导师制度等方式，激发青年职工的创新精神和创造力，培养他们的领导力和社会责任感，为企业的长远发展储备人才。
总之，国企做好意识形态工作是一项系统工程，需要企业上下一心，共同努力。通过上述具体措施的实施，国企不仅能够提升员工的思想觉悟和团队凝聚力，还能为企业创造一个良好的内外部环境，促进企业的健康发展。