近年来，一些企业任意扩大竞业限制人员范围，甚至“全员覆盖”，有的企业限制劳动者离职后的就业范围，还有的企业约定低补偿金、高违约金等“霸王条款”，严重影响劳动者就业择业权和职业发展。近日，人社部印发《企业实施竞业限制合规指引》，给企业实施竞业限制“立规矩”。 王 琪 文/图
2026-05-19,13780|
2026-05-18,13765|
2026-05-17,13761|
2026-05-16,13757|
2026-05-15,13749|
2026-05-14,13721|
2026-05-13,13713|
2026-05-12,13705|
2026-05-11,13697|
2026-05-10,13681|
2026-05-09,13693|
2026-05-08,13670|
2026-05-07,13662|
2026-05-06,13658|
2026-05-01,13654|
2026-04-30,13642|
2026-04-29,13635|
2026-04-28,13627|
2026-04-27,13615|
2026-04-26,13623|
2026-04-25,13607|
2026-04-24,13599|
2026-04-23,13587|
2026-04-22,13579|
2026-04-21,13571|
2026-04-20,13563|
2026-04-19,13559|
2026-04-18,13555|
2026-04-17,13547|
2026-04-16,13535|
