本报记者 王译博 董茜 文/图
近日，记者在郑州经开区高途科教园见到全娟时，这位河南省三八红旗奖先进个人、高途教育科技集团有限公司助理副总裁刚从一场会议中走出来。手机屏幕上，是同事发来的高途智成港项目建设现场视频，她反复看了几遍，笑意在眼角漾开。
“马上要出差10天，走之前一定得再去看看。”她指向塔吊林立的方向，“每次去，感觉都不一样——太期待了。”
这份期待，源于一个朴素的信念：让更多河南孩子在家门口找到好工作。
就业是最大的民生。日前，2026年河南省10项重点民生实事发布，“提升高校毕业生就业服务保障能力”位列其中——高标准建成全省统一的就业公共服务平台，全年举办专场招聘会不少于6000场，面向高校毕业生大规模开展创业培训、就业技能培训。桩桩件件，直指同一个目标：让走出校门的年轻人，有处可去，有梦可追。
如今，近百万高校毕业生，能不能留在河南？这道考题，摆在了全省面前。全娟和她的追梦同伴，正在用自己的方式回答。
扎 根
2018年，高途集团内部发文加大河南布局。彼时在北京工作的全娟，首当其冲报了名。
“我是土生土长的河南人，家就在郑州。”她说，“在北京工作，你总觉得那不是你的地方。无论待多久，心里都清楚：我终究是要回去的。”那年年底，她回到郑州。145人的团队，租在东区的一个写字楼里。行李没进家门，直接拖到了公司对面。从2018年底到2022年初，她一直住在公司对面，周末才回家。2019年有一个月，她的打卡时长是376个小时。
“从0到1的过程，都是难的。”全娟说。最难的是招人。2019年暑假，团队需要从145人扩张到2000人，而最初的招聘团队只有3个人。“你得先打造一支河南教培行业的招聘铁军。”她说。几十所大学、几千场讲座、数万份简历——硬是靠3个人跑了出来。
人招来了，更大的挑战在后面。2000人涌入同一栋写字楼，每人一部手机、一部工作机、一台电脑——6000台设备同时在线，一时间网络信号问题成了最大的挑战。那时全娟意识到，企业要扎根，得有一个真正属于“自己的家”。
后来，通过招商引资高途集团“落子”郑州经开区，一段政企双向奔赴、共促发展的佳话就此拉开序幕。
如今，高途中原总部教职员工9500人，其中85%以上是河南人，平均年龄27岁，91%以上拥有本科及以上学历。这样一支年轻化、高学历的团队，在中原大地上扎下了根。
育 才
每年三四月份，是校园招聘的旺季。全娟的日程表上，排满了全国各大高校的宣讲会。
“任何一个城市，只要留得住大学生，便拥有了无限的活力与未来。”全娟一直相信这句话。
在高途2026届校园招聘中，岗位涵盖算法工程师、后端开发等前沿技术方向，也有班课主讲、教研老师等教育核心岗位，更有学科运营、直播运营等新兴领域。 （下转二版）