于丽芬

健康中国战略的深入推进，为医药产业高质量发展赋予了全新的时代使命。医药行业作为守护人民生命健康的民生基石，其发展成色既取决于技术创新与产品质量，更取决于从业者的理想信念与责任担当。青年职工是民营企业改革发展的生力军，做好青年思想引领是新时代民营企业政工工作的核心任务。随着社会环境数字化发展，当代青年职工价值观念多元、思维活跃、个性化诉求突出，传统政工模式面临形式固化、学用脱节、供需错位等现实难题。“青蓝铸魂”以青蓝相继、薪火相传为核心逻辑，既强调以老带新的经验传承，更突出思想引领的精神铸魂，是新时代药企做好青年职工思想政治工作的重要抓手。面对当前青年群体价值诉求多元、认知方式迭代的新特征，药企必须跳出传统思想工作的路径依赖，以创新思维破解引领难题，切实把青年职工的思想和行动统一到企业发展与行业使命上来。

一、药企青年职工思想引领的现实意蕴

医药产业兼具经济属性与公益属性，是增进民生福祉、支撑健康中国建设的重要力量，其高质量发展离不开一支信念坚定、本领过硬、作风扎实的青年人才队伍。当前，90后、00后青年职工已逐步成为药企研发、生产、质控、营销等各条战线的中坚力量，他们成长于信息爆炸的互联网时代，思维活跃、视野开阔、自主意识强，既对职业成长与自我实现有着强烈诉求，也容易在多元社会思潮的冲击下产生思想困惑与价值迷茫。药品研发的严谨性、生产环节的规范性、质量管控的严肃性、流通服务的专业性，都与从业者的责任意识、职业操守深度绑定，青年职工的思想状态与价值取向，直接关系到药品质量安全底线与企业品牌公信力。与此同时，医药行业正处于创新转型的关键阶段，技术迭代节奏加快、合规要求持续升级、市场竞争不断加剧，也对青年职工的思想定力、责任担当与攻坚能力带来了更为现实且紧迫的考验。传统思想引领模式多以单向灌输、集中宣讲为主，内容与形式和青年职工的认知习惯、接受方式存在一定脱节，引领的针对性、感染力与实效性难以充分发挥。以“青蓝铸魂”为抓手推进青年思想引领创新，既是药企落实党建带团建、强化思想政治建设的内在要求，也是传承制药初心、凝聚青年力量、赋能产业长远发展的战略支撑。

二、药企青年职工思想引领的创新策略

1.铸牢思想之魂，锚定初心航向

思想引领的核心在于理想信念的根植与初心使命的锚定。药企开展青年思想引领，必须跳出空泛的理论说教，将理想信念教育与医药行业的使命属性深度绑定，让青年职工在岗位实践中感知信仰的力量。要深化青蓝结对传帮带机制，邀请企业内的老党员、老药工、劳动模范担任青年成长导师，通过讲述企业创业史、行业奋斗史与个人成长史，把“制药为民、质量为先”的行业初心传递给青年一代，让青年在耳濡目染中读懂医药工作者的责任与担当。要将红色教育与职业教育有机融合，依托红色教育基地、行业精神展馆等阵地开展实景教学，结合抗疫保供、公益捐赠、健康帮扶等企业社会责任实践，引导青年职工把个人职业理想融入健康中国建设的大局，从思想根源上解决“为谁制药、为何奋斗”的根本问题，真正把理想信念内化于心、外化于行。

2.深耕文化浸润，激活内生动力

企业文化是思想引领的柔性载体，润物无声的文化浸润比生硬灌输更能引发青年的情感共鸣。药企要以“青蓝文化”为内核打造特色思想引领品牌，将匠心传承、质量坚守、创新担当等核心价值融入企业文化建设全过程，为青年职工营造有温度、有归属感的成长氛围。要搭建青蓝技能传承平台，常态化开展师徒结对、技能比武、匠心讲堂等活动，把思想引导与技能提升、职业成长结合起来，让青年在精进业务的同时传承企业精神与行业风骨。要关注青年职工的多元需求，打造青年之家、创新工作室、读书分享社等青年文化阵地，畅通青年诉求表达渠道，及时回应青年在职业发展、生活保障、心理健康等方面的现实关切，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。通过全方位的文化浸润与人文关怀，不断增强青年职工的企业认同感与职业荣誉感，激发其主动担当、奋发有为的内生动力。

3.创新实践载体，提升引领实效

青年思想引领的生命力在于守正创新，只有贴合青年认知习惯、契合青年话语体系，才能真正入脑入心。药企要主动适应数字化时代青年的行为特征，打破传统思想工作的时空限制，构建线上线下融合的引领载体矩阵，打通内容传播、互动交流、成效反馈的完整工作链路。在线上，要依托企业公众号、短视频平台、内部学习社群等渠道，打造微党课、青年说、榜样故事汇等轻量化内容产品，增设互动式知识竞答、行业精神云打卡、成长感悟征集等青年友好型互动模块，支持青年以短视频、图文随笔等形式参与内容共创，针对不同岗位条线打造分层分类的精准推送机制，用青年喜闻乐见的话语体系传播主流价值，增强思想引领的传播力与吸引力。在线下，要把思想引领融入岗位实践与社会服务，组织青年职工开展健康科普进社区、乡村义诊送药、岗位创新攻坚等实践活动，同步设立青年质量监督岗、工艺优化突击队等具体实践载体，让青年在服务群众、攻坚克难的过程中深化思想认知、锤炼意志品格。要搭建青年建功立业平台，设立青年先锋岗、开展创新创效大赛，引导青年把思想提升转化为岗位建功的实际行动，实现思想引领与业务发展同频共振，切实提升思想引领的实际成效。

青年职工思想引领是一项润物无声的系统工程，不可能一蹴而就，需要久久为功、持续发力。“青蓝铸魂”不仅是一种工作方法，更是药企传承行业初心、培育时代新人的责任担当。面向未来，药企要始终坚持以青年为本，准确把握新时代青年职工的思想特点与成长规律，在传承中创新、在创新中提质，不断丰富思想引领的内容载体与方式方法。要持续深化青蓝传帮带机制，以思想铸魂为核心、以文化浸润为支撑、以实践育人为路径，着力培养一批有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代制药青年。唯有如此，才能真正把青年力量凝聚成企业发展的强大动能，为医药产业高质量发展、为健康中国战略的全面落地注入源源不断的青春活力。

（作者单位：山东齐都药业有限公司）