韩枫桦

近年来，随着互联网经济的迅猛发展和产业结构的不断升级，以快递员、外卖骑手、网约车司机、维修技工等为代表的“蓝领”职业逐渐受到年轻一代，尤其是Z世代群体（通常指1995年至2009年间出生的一代人）的青睐。他们从拒绝“标配人生”到拥抱“蓝领”新贵的心路历程，再到积极融入智能工具赋能而带来价值观的变化，折射出社会对技能型人才价值的重新认知。这一趋势不仅体现了Z世代群体思想观念的变化，而且引发了社会各界的广泛讨论与思考。

一、Z世代群体择业观变化的原因

第一，经济现实的考量。对于Z世代群体而言，相较于高昂的学费和不确定的就业前景，蓝领工作以其相对较低的进入门槛和稳定的收入吸引了大量年轻人。特别是在经济结构调整转型期间，许多行业受到冲击，而蓝领工作因其必需品属性和稳定的市场需求，成了许多年轻人的避风港。

第二，技能导向就业观的变化。Z世代群体成长于一个信息爆炸的时代，他们更加注重个人技能的培养与提升。蓝领职业往往需要掌握一系列实用技能，这些技能不仅能够为他们带来经济上的回报，还能在工作中获得成就感和满足感。在Z世代群体看来，掌握一门实用的技能，远比拥有一纸文凭更能保障未来的职业发展。这种观念的转变，不仅为Z世代群体自身提供了更多的就业选择，也为整个社会的职业发展注入了新的活力。

第三，对多元职业路径的接纳。当“蓝领”这一传统上被视为体力劳动代名词的职业领域，开始展现出新的活力与机遇时，Z世代群体毫不犹豫地投身其中，以其独特的实践性与操作性，为Z世代群体提供了一个展现自我、实现价值的舞台。他们深知，每一份职业都有其独特的价值与意义，而“蓝领”职业更是国家经济发展不可或缺的重要力量。

第四，对传统职业观念的挑战。Z世代群体不再认为只有坐在办公室里才是成功的标志，而是更加看重工作的实际意义和个人的成长空间。在Z世代群体眼中，不再拘泥于传统的白领工作，而是纷纷投身于制造业、建筑业、服务业等蓝领岗位，这一趋势无疑是对传统职业观念的一次有力挑战。

二、Z世代群体择业观变化带来的效应

第一，打破了传统职业等级的固化思维。Z世代群体更加注重工作的自主性、灵活性与现实回报，不再一味追求“体面”的白领身份，而是更看重工作与生活的平衡以及个人价值的实现。这种观念的变化，促使更多年轻人愿意投身到技术含量高、服务需求旺盛的一线岗位中去，为新兴行业注入活力。

第二，凸显了技能型人才的重要地位。随着智能制造、智慧城市、平台经济的发展，对具备专业技能、操作能力强的蓝领人才需求持续增长。例如，新能源汽车维修技师、智能设备运维人员等新型蓝领岗位应运而生。这要求职业教育需要加快改革步伐，强化产教融合，提升技能培训的针对性与前瞻性。

第三，提供了新就业形态的发展机遇。平台化、灵活化、个体化的就业模式日益成熟，越来越多的新就业群体通过数字平台获得收入来源，实现了从“雇佣关系”向“合作关系”的转变。这种新型劳动关系虽带来一定挑战，但也为劳动者提供了更多元的职业选择和发展空间。

第四，助推了社会经济的均衡发展。Z世代群体对蓝领职业的热爱有助于促进经济的均衡发展，也将带动相关产业链的不断完善和提升，为国民经济增长注入新的活力。

三、 应有效解决Z世代群体择业中的突出问题

第一，要优化就业创业环境。加大对新兴产业的扶持力度，出台相关政策措施，鼓励企业吸纳Z世代群体就业。如对吸纳Z世代群体就业达到一定比例的企业，给予税收优惠、财政补贴等支持。加强就业服务平台建设，为Z世代群体提供精准的就业信息和职业指导服务。如建立线上线下相结合的就业服务平台，定期举办招聘会、职业培训讲座等活动。健全完善创业扶持政策，为Z世代群体创业提供资金、场地、技术等方面的支持。

第二，要积极解决住房需求问题。要加大保障性住房建设力度，增加保障性住房的供给量，如公租房、共有产权房等，以满足Z世代群体的住房需求。加强对租房市场的监管，规范租房市场秩序，保障租房者的合法权益。如鼓励企业为员工提供住房补贴或宿舍，减轻Z世代群体的住房负担。

第三，要切实加强职业发展规划指导。加强高校对学生的职业规划教育，开设相关课程和讲座，帮助Z世代群体树立正确的职业观和就业观，明确自己的职业目标和发展方向。督促相关部门提供多元化的职业发展咨询服务，如职业测评、心理咨询等，帮助Z世代群体解决职业发展过程中遇到的困惑和问题。

第四，要丰富Z世代群体业余文化生活。要切实加大对文化设施建设的投入，建设更多的图书馆、博物馆、文化馆、剧院等文化场所，为Z世代青年群体提供丰富的文化活动空间。要积极鼓励社会力量参与文化产业发展，举办各类文化活动，如音乐节、艺术展览、戏剧演出等，满足Z世代群体的文化需求。同时，要加强对网络文化的引导和管理，营造健康、积极的网络文化环境，为Z世代群体提供有益的文化产品。

四、 Z世代群体择业观变化带给我们的思考与启示

Z世代群体择业观的变化，不管从“身份标签”到“价值实现”，还是从“生存手段”到“生活方式”的观念变化。这一趋势对个体、企业与社会均有启示。

第一，社会职业价值观的深层变革。在传统观念中，蓝领工作往往被视为体力劳动的代名词，是低技能、重复性强的职业象征。但随着Z世代群体以全新的视角重新定义了“蓝领”的内涵和价值。这一群体不再将职业简单地划分为高低贵贱，而是更关注工作的实际意义、成长空间以及与个人兴趣的契合度。这种变化不仅体现了新一代年轻人对职业选择的独立判断力，也折射出整个社会职业价值观的深层变革。

第二，社会职业需重新定义“成功”。对于个体而言，Z世代的“蓝领热”意味着一种更加务实、多元的职业路径选择。Z世代群体愿意投身于制造业、服务业、物流业等传统意义上的蓝领行业，并通过不断提升技能、积累经验来实现自我价值。无论是成为高级技工、无人机操作员，还是咖啡师、宠物美容师，这些岗位都承载着他们对职业成就感的追求。更重要的是，Z世代更注重工作与生活的平衡，他们希望职业不仅是谋生的工具，更是表达个性、实现人生目标的方式。

第三，对企业而言，Z世代群体带来的职业观念转变要求企业在人才管理、组织文化及激励机制等方面进行相应调整。企业需要打破传统的等级观念，尊重每一位员工的价值贡献，增强其归属感与认同感。此外，随着技术进步与产业升级，蓝领岗位的技术含量不断提高，企业应积极引入数字化工具，提升生产效率，同时也为员工提供更多学习的机会。

第四，社会迈向技术人文主义时代。对于社会来说，Z世代群体对蓝领职业的重新认知有助于缓解“就业结构性失衡”问题。长期以来，社会普遍存在“重学历、轻技能”的倾向，导致大量高校毕业生难以找到理想工作，而技能型岗位却面临人才短缺。Z世代群体用实际行动推动了社会对职业技能的重视，也为职业教育的发展注入了新的活力。

总之，Z世代群体掀起的“蓝领热”并非一时现象，而是职业观念演进的必然结果。它不仅改变了人们对劳动的理解，也为个体成长、企业发展和社会进步提供了新的动力。在这个过程中，唯有顺应时代潮流、尊重多元选择，才能真正释放每一个劳动者的价值潜能，构建更加包容、高效、可持续的职业生态。 （作者单位：郑州市委政策研究室）