（上接一版）“入职即配置价值万元大礼包——笔记本电脑、手机、耳机、手写板一应俱全。”全娟介绍。六险一金、免费班车、年度体检、报班优惠……完善的福利体系让员工感受到“家”的温暖。
但吸引年轻人留下的，不仅是薪资，更重要的是成长空间。高途提出“择才重底色、陪伴育英才、长期共价值”的校招理念，通过全生命周期成长陪伴，锻造AI时代核心竞争力，实现个人与企业的长期价值。同时，搭建三级培训体系、每年多次晋升窗口、专业技能与管理体系双通道发展——让年轻人在这里获得“复利式成长”。
在高途，毕业于河南大学的95后王丹，已经成长为带领1500人团队的总监；河南理工大学毕业的李星，同样从一线员工成长为高管。“他们就是标杆，证明在河南、在郑州，年轻人同样有通畅的晋升通道。”全娟介绍，近年来，高途集团与郑州大学、河南大学等十余所高校共建就业创业基地，举办大学生就业发展大会，打通校园到职场的“最后一公里”。
“让河南孩子留在家乡，为家乡做贡献。”这是全娟反复提及的初心。而这份初心，正化为实实在在的就业岗位：高途智成港分两期建设，一期今年8月投入使用，将提供2000个就业岗位；2027年全面建成后，会提供1万个就业岗位。
播 光
在全娟的手机收藏夹里，一直存着一张照片：两个孩子趴在栏杆上，眺望远方的群山。
那是2025年夏天，她带队去贵州毕节支教时拍下的。有个小男孩一见到她就扑上来抱着，一直拽着她不让走——他是个留守儿童，父母在外打工，由奶奶独自带大。“你能感觉到这个孩子对外界的渴望。”全娟说。2008年，全娟发起“烛光行动·筑就梦想”计划，深入河南17个地市，培训贫困地区教师3000余名。
如今，越来越多的高途员工主动加入志愿者队伍，线上课程捐赠、乡村教师培训、励志讲座……“一个人的力量有限，但汇聚起来就能点亮更多孩子的未来。”全娟说。
2026年，河南提出目标：全年城镇调查失业率5.5%左右，城镇新增就业110万人以上。一个“回家的人”和9500个并肩的伙伴，正用“扎根乡土、创新驱动”的实践，书写着“小家”与“大家”双向奔赴的故事。