林丽英
2025届全国普通高校毕业生预计达1222万人，大学生就业价值观的塑造与引导显得尤为紧迫。当前就业市场呈现显著的结构性矛盾：体制内岗位竞争激烈，而部分行业与地区却面临人才短缺。这一现象折射出大学生就业价值观中的认知偏差，亟须从理论层面加以解析，并实施科学有效的就业引导策略。
一、 现状审视：多元取向与内在张力
《2024年高校毕业生就业数据报告》显示，大学生就业意愿更趋多元。首选考公考编、灵活就业的比例较去年大幅提升，考研及新职业形态占比也有所增长，而全职工作意愿下降近20%。在最想去的机构中，央企国企占48.04%；政府机关/事业单位占20.55%。从理论视角看，当前大学生就业价值观呈现出三大相互交织又彼此独立的特征与张力。
1.发展性需求与结构性约束的张力。 当代大学生普遍渴望通过职业实现个人成长与价值提升，却遭遇优质岗位供给不足、技能与市场需求错配、区域机会分布不均等结构性限制。这一张力使大学生不得不在理想与现实之间不断调和，形成一种既追求发展又倾向稳定的复杂心态。
2.个体选择与社群期望的张力。大学生的职业兴趣与个人价值观，常与家庭期待、同辈压力以及崇尚“体制内优先”与“大城市导向”的传统成功观念之间形成内在博弈。这种张力直接体现为“国考热”“编制热”等驱动化就业现象，更潜藏着因长期违背个人志趣而导致职业路径错位的深远风险。
3.多元价值与决策焦虑的张力。大学生在薪酬、兴趣、稳定性、工作生活平衡与社会认同等多重价值维度中寻求最优解，却难以实现多目标协同。新兴职业形态和灵活就业拓展了选择空间，但传统的职业评价体系仍未建立起与之匹配的多元框架。这种认知与制度间的错位，加剧了大学生的决策焦虑与认知负荷，助推“慢就业”等现象蔓延。
二、机理分析：多层级系统的交互影响
当前大学生就业价值观的形成，是微观、中观与宏观多层次交互影响的结果。三者相互渗透、彼此强化，共同塑造大学生的择业心态与行为取向。
在微观层面，个体心理特征与家庭资本构成价值观形成的原始基础。求职过程中的不确定性易引发焦虑与风险规避心态，而家庭作为重要的“信念传递者”，其职业观念深刻影响子女的就业偏好，导致高薪资预期与求稳心态并存。
中观层面，高校人才培养模式与社会需求存在结构性错位。部分专业设置和教学内容滞后于市场变化，就业指导服务多聚焦面试技巧等短期技能培训，缺乏对职业价值观的长期培育、个性化生涯咨询和系统规划引导，削弱了学生的职业竞争力和适应力。
宏观层面，社会经济结构转型、技术变革及舆论环境共同构成就业价值观塑造的宏大背景。数字经济的崛起催生平台用工、远程工作等新就业形态，重塑大学生对“工作”的认知；而“躺平”“内卷”等社会话语的持续发酵，也无形中加剧了就业焦虑和保守倾向。
这三层系统并非彼此孤立，而是动态耦合的有机整体：家庭观念折射社会思潮，高校教育回应经济变迁，政策制定也需关照个体心理。正是这种多层次间的持续互动与相互构建，塑造了当前大学生就业价值观中的复杂张力。因此，有效的引导策略也必须系统施策、多轨协同。
三、引导策略：教育、政策与文化的协同整合
当前大学生就业价值观的形成机制复杂多元，亟须构建教育、文化、政策协同的引导体系。需要明确的是，各项措施应立足于激发学生主体意识，帮助其形成科学的自我评估能力与动态调适的职业发展观，将首次就业视为探索起点，在实践中明确方向，避免盲目从众。
1.教育系统：深化价值引导与能力培养
高校应将就业指导贯穿人才培养全过程，开设系统的职业生涯课程，帮助学生尽早树立职业意识；通过实习实践增强职业认知；引入职业伦理教育，引导学生辩证看待义利关系；构建专业咨询体系，支持价值观澄清与冲突调适，推动树立“先就业、后择业”的理性发展理念。同时推进人才培养模式改革，建立专业动态调整机制，深化校企合作与订单培养，提升人才供给质量。
2.社会文化系统：倡导理性就业与多元成功
媒体与社会组织应加强正面宣传，推广多元职业典范，打破“唯体制内”“唯热门行业”的观念束缚，营造包容的社会舆论环境。企业应优化用人机制，畅通职业晋升通道，改善工作条件与员工体验，增强对青年的吸引力。家庭也应转变观念，尊重子女的职业选择，建立开放、支持的沟通模式，成为其职业探索的坚实后盾。
3.政策保障系统：优化制度环境与机会供给
应深化产教融合，促进人才供需对接；完善基层就业政策，提升“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等项目的待遇与发展保障；健全新就业形态的劳动权益保障；实施差异化区域人才政策，通过优质机会供给引导毕业生向中西部、东北等地区流动。
四、结论与展望：价值重构与未来
青年的价值取向决定着未来社会的精神面貌与发展方向。新时代大学生就业价值观的变迁是社会进步与个体意识觉醒的产物，其内在张力也深刻反映了社会转型期的典型特征。引导策略的关键，在于尊重多元价值的合理性，并通过教育、文化与政策的系统协同，推动个体发展与社会需要深度融合。
未来，应持续关注技术变革与经济结构调整对就业观念的长期影响，致力于构建良性引导的生态系统，以助力每一位青年都实现个人价值与社会发展的统一。
（作者单位：广州民航职业技术学院马克思主义学院）